Nasıl Fark Yaratabilirim?
|
Çalışanlarımızın yetkinliklerini astın, üstün, yatay paydaşların ve kişinin kendisi hakkındaki görüşlerini alarak 360 derece yaklaşımı ile değerlendiriyoruz. İşin gerekleri ve kişinin sahip oldukları arasındaki farkı ölçüp gelişim alanlarını belirliyoruz.
Yetkinlik ve Performans Yönetim Sistemlerimizin temel amacı; şirketimizin vizyonu doğrultusunda belirlenen stratejik hedeflere ulaşılmasında en önemli rolü üstlenen çalışanlarımızın performanslarının objektif bir biçimde değerlendirilmesini sağlamak ve potansiyellerini ortaya çıkarabilmektir.
Hem iş hedefleri hem de kişisel yetkinlik hedeflerini dikkate aldığımız performans değerlendirme görüşmelerini her yıl en az bir kere yapıyoruz. |
|
Yetkinlik ve Performans Yönetimi Sistemleri ile iş ve kişisel yetkinlik hedeflerine ulaşmak için şahsi sorumluluk ve inisiyatif üstlenebilecek bireylerin var olduğu sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor, bu süreci bir iletişim ve gelişim aracı olarak değerlendiriyoruz. |
 |