Neden Daha Yüksek, Daha Güçlü, Daha Hızlı?

BORUSAN, kültürü gereği her zaman kendisi ile yarışan bir öze sahiptir.
Çıtayı yükseltmeye devam ederek küresel normlara uyumlu, dünya vatandaşı olacak BORUSANLI amacı için çalışır.

6 Sigma ile birlikte hedeflediği değişim sürecinde, işlerini daha baştan hata yapmayacak şekilde yeniden yapılandırma esasına dayandırmaktadır.
Olimpiyat oyunlarından yola çıkan “Daha Yüksek, Daha Güçlü, Daha Hızlı” olma felsefesi ile;

1. Yüksek hedefler koyar,

2. Bir adım önde olmak için hızlıdır,

3. Uzun dönemde sürekliği sağlamak için güçlüdür.

Nasıl Borusanlı Olabilirim?

Borusan olarak çalışanlarımızı, kurumun değerlerini ve işin yetkinliklerini tam olarak karşılayacak, performansları ile fark yaratacak profesyoneller arasından, çağdaş teknikler kullanarak seçiyoruz;

1. Yabancı Dil Sınavı

2. Yetkinlik Bazlı Mülakatlar

3. Profil Analizleri

4. Değerlendirme Merkezi Uygulamaları

Geleceğin nitelikli yönetici adaylarını Borusan bünyesinde yetiştirmek amacı ile üniversitelerle yakın bir işbirliği içinde "Yetiştirme Elemanı Projesi"ni yürütüyor, yeni mezunlara iş olanağı sağlıyoruz.

Borusan’da Nasıl Fark Yaratabilirim?

Çalışanlarımızın yetkinliklerini astın, üstün, yatay paydaşların ve kişinin kendisi hakkındaki görüşlerini alarak 360 derece yaklaşımı ile değerlendiriyoruz. İşin gerekleri ve kişinin sahip oldukları arasındaki farkı ölçüp gelişim alanlarını belirliyoruz. Hem iş hedefleri hem de kişisel yetkinlik hedeflerini dikkate aldığımız performans değerlendirme görüşmelerini her yıl en az bir kere yapıyoruz. Bu değerlendirme ile bireyin belirtilen görev, yetki, sorumluluk ve hedefleri gerçekleştirmekteki gayret ve başarısını irdeliyoruz.

Yetkinlik ve Performans Yönetimi Sistemleri ile iş ve kişisel yetkinlik hedeflerine ulaşmak için şahsi sorumluluk ve inisiyatif üstlenebilecek bireylerle iyinin ve en iyinin var olacağı bir çalışma ortamını sağlıklı bir biçimde oluşturmayı hedefliyor, bu süreci bir iletişim ve gelişim aracı olarak değerlendiriyoruz.

Borusan’da Yönetici Olabilir miyim?

Her yıl düzenli olarak yapılan "Management Review" toplantılarında, hedeflerini sürekli olarak başaran ve aşan, yetkinliklerini geliştiren, kendini bulunduğu konumun üzerindeki sorumluluklar için hazırlayan, zorlayıcı görevlere istenmeden talip olan, davranışları ve kişisel kalitesi ile görünür fark yaratan her kademedeki çalışanlarımız en etkin şekilde değerlendirilir. Gelecekteki kariyerlerinde hangi yönde ilerleyeceklerini belirlerken, organizasyonun mevcut ve gelecekteki olası yapısını, potansiyelini ve yetkinlik profillerinin birbirine uygunluğunu bir arada değerlendiririz.

Borusan’da Kendimi Nasıl Geliştirebilirim?

Borusan da eğitim ve gelişim kavramının içerisinde stratejik bilgi yönetimi, performans yönetimi ve çalışan gelişimi bulunmaktadır. Bu kavram kaynağını Grup vizyonunun "Bir Adım Önde Olmak" hedefinden alır. Bir adım önde olmak felsefemiz doğrultusunda çalışanlarımızın doğru işi yapmalarına ve yaptıkları işte en iyi olmalarına destek sağlamak ilkemizdir. Eğitim ve Gelişime yönelik tüm akademik programlarımızla çalışanlarımızın kişisel gelişimlerine, bilgi, beceri ve yetkinliklerini zenginleştirmelerine ve kazanımlarını iş sonuçlarına yansıtmalarına yardımcı oluruz.

Akademik programların temel hedefi her seviyeden çalışanımızın Borusanlı kimliğini benimsemesini ve ortak vizyonumuz altında, bugünün değişen iş ortamında yetkin bir düzeyde kendini hazır tutabilmesini sağlamaktır. Aynı şekilde akademik programlar kapsamında Grubun fark yaratmasını sağlayacak stratejik programlar ile kişisel gelişimi odaklı programlar oluşturularak liderlik geliştirme ve kariyer bazlı uygulamalar yer almaktadır. Kişisel gelişim odaklı programlar, kariyer ve performans yönetim sistemleri ile entegre çalışan, aynı zamanda çalışanların mesleki/teknik gelişimini ve liderlik özelliklerini de geliştiren çözümlerdir.

Borusanlı Olmanın Farkı Nedir?

Ücret Yönetimi
Borusan Grubu’nda iş değerleme sistemi uygulanmaktadır. Dünya standardında bir metodoloji olan iş değerleme sistemi aracılığı ile yapılan işin kurum için yaratığı değer belirlenerek çalışanların toplam gelir paketi oluşturulmaktadır. Ücret seviye belirlenmesi aşamasında ise piyasa ile kıyaslama çalışmaları yapılarak rekabetçi konumlandırma yapılmaktadır. Ayrıca performans yönetim sistemi ile entegre çalışan ödüllendirme yapısı bulunmaktadır.
Sağlık Sigortası
Borusanlılar'a, iş ailelerine göre değişen kapsamda yıllık check-up, ayakta veya yatarak tedaviyi ve ayakta acil müdahaleyi içeren sağlık sigortası ve hayat sigortası olanağı tanınır.
Ulaşım
Borusanlılar'ın ulaşımı servisler aracılığıyla sağlanır.
Öğle Yemeği
Öğle yemekleri Borusanlılar'ın birlikte vakit geçirebilecekleri bir mekanda Borusan tarafından sağlanır.
Borusan Sosyal Kulübü
Borusanlılar'ın sosyal hayatlarını renklendirmek için Sosyal Kulüp bünyesindeki 3 ayrı komite - Gezi Komitesi, Kültür-Sanat Komitesi, Spor Komitesi - tarafından çeşitli etkinlikler düzenlenir. Gerçekleşen aktiviteler arasında bowling, trekking, ahşap boyama, dans, dalgıçlık kursları yer almaktadır.
Spor Merkezi
Borusanlılar için merkez binada haftanın 7 günü 24 saat kullanıma açık, içinde squash salonu ve fitness center'ın yer aldığı bir spor salonu bulunmaktadır.
Kültür ve Sanat Etkinlikleri
Borusan Kültür ve Sanat Merkezi bünyesinde; müzik, sergi ve konferanslar ve sanat yayınları ile üç ana koldan desteklenen etkinliklerle kültürel düzeyin yükseltilmesine ve kültürel mirasın korunmasına destek verilmektedir. Borusan Kültür ve Sanat Merkezi'nin içinde sanat galerisi, müzik kütüphanesi ve etkinlik salonu bulunmaktadır.