Eğer ben eğitim yıllarımı noktalayıp çalışma hayatına atılmayı düşünüyor olsaydım her şeyden önce kendime soracağım soru şu olurdu: “Nasıl bir şirkette çalışmak istiyorum?” Hiç kuşkusuz, aklımda daha farklı sorular da olurdu. Örneğin, gireceğim şirkette;
à Kariyerimde hızla yükselebilir miyim?
à Kendimi geliştirme şansım olacak mı?
à Bu işyerindeki insanlar, ülkemi ve dünyayı tanıyabilmem açısından bana yüksek imkanlar sunabilir mi?
à Eğitimim ve şimdiden kazandığım uzmanlıklar kariyerime tam olarak yansıyabilecek mi?
à Yaratacağım katma değerdeki artışa paralel olarak bana sunulan imkanlar artacak mı?
à İçinde bulunacağım ortam pozitif, çalışma arkadaşlarımla ilişkilerim keyifli olacak mı?
à Çalışmaya başlayacağım şirket, bana gelecek güvencesi sağlayabilecek mi?
Ayrıca, gençlik yıllarında çok önem vermediğimiz bazı konular, yıllar içerisinde düşüncelerimizde ön plana çıkacaktır.
à Bireyin gelecekteki mutluluğu için iş alanı seçimi mi şirket seçimi mi önemlidir?
à Çalışılan şirket ve çalışma ortamından duyulan memnuniyet ile başarma azmi arasında nasıl bir denge kurmak gerekir?
à Çalışılan şirketin değerleri ve yürüttüğü toplumsal sorumluluk faaliyetleri bireylerin iş yaşamları ve çalışma ortamlarından duydukları mutluluk üzerinde etkili olur mu?
Şirket ve meslek seçimi öncesinde bu saydıklarıma benzer pek çok soru akla gelebilir ve tartışılabilir. Aslında, bu soruların tümünün temelinde çalışanın mutluluğunu artırmanın yolları aranmaktadır.
Şu an için size, iş hayatında mutluluğa giden yolun temel özelliklerinden kısaca bahsedebilme fırsatım var. Bu soru bana sorulsa şöyle bir yanıt verirdim: